律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  員工可以自行申請工傷認定，如果在申請過程中出現(xiàn)糾紛，那么先申請勞動仲裁確認勞動關系，之后再認定工傷。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題：《沒有勞動合同 沒有工傷保險 老板又不肯配合去做工傷認定 該怎么辦？》

  回復于 2022-12-05 10:57:48
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，這個問題你可以電話聯(lián)系我咨詢。

  回復于 2022-06-09 12:22:07 咨詢他