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  1、教師受《勞動(dòng)法》保護(hù)，法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 2、同時(shí)，教師的權(quán)利還受《教師法》保護(hù)，就你提到的加班問(wèn)題可以根據(jù)《勞動(dòng)法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 3、教師享有國(guó)家法定的節(jié)假日帶新休假，依據(jù)《教師法》第七條"教師享有下列權(quán)利第（四）款：按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規(guī)定。 4、對(duì)于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據(jù)之時(shí)依法進(jìn)行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、執(zhí)行勞動(dòng)法及其相關(guān)法律、法規(guī)。 原問(wèn)題：《教師的合法權(quán)益，受到學(xué)校、教育局等的不法侵害，怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-01-04 07:54:05