公司交了社保，沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但是相關人員說簽了電子合同，但勞動者并不知道有電子合同，也并沒有參與簽訂電子勞動合同。這樣是否合法
合同糾紛寧夏 中衛2025-06-07 09:16
律師回復
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月幫助201720人勞動法中規定，用工單位必須與雇工簽訂勞動合同并購買社會保險，合理按時支付貨幣工資及加班酬勞。雖然沒有同你簽訂勞動合同，實事上即然購買了社保，在法律上完全構成合法的用工關系。加班費沒有按最低標準計算，說明是給你算了加班費，只是計算的標準低了一點，這個可以通過與公司領導層協商反映情況，說明理由，協善友好的解決。 原問題：《有勞動合同關系，有買社保，但是沒有簽訂書面勞動合同》回復于 2022-12-20 02:14:45
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公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條規定：用人單位提供的企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合您好，公司簽訂的合同是電子合同
您好，只要雙方協商一致，電子合同也是可以的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
