公司直接發布新病假工資規定，違反什么法律規定。
勞動爭議山東 青島2025-08-02 08:54
律師回復
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月幫助201720人原來的病假規定還是有效的——《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”-----《工傷保險條例》 原問題：《最新勞動法關于病假工資的規定》回復于 2022-11-10 01:51:09
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新管肺炎病假規定
（1）密接者管理措施“7 3”調整為“5 3”。 （2）不再判定密接的密接。 （3）高風險外溢人員“7天集中隔離”調整為“7天居家隔離”。 （4）風險區“高、中、低”三類調整為“高、低”兩類。 （5）對結束閉環的高風險崗人員由“7天集中隔離你好，違反了公司規定制度，不給解釋機會，直接被開除了？
你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度未經公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現在公司以規章制度中有那么一條而開除你，但當初并沒有讓你知曉規章制度的具體條沈陽市病假工資有具體規定嗎
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工公司向員工募集資金符合什么法律規定
65、企業如何確定股票發行數量？公司股票發行數量一般根據計劃的募集資金金額和預計股票發行價進行測算，并應符合以下要求：公司股本總額不超過人民幣四億元的，公開發行的股份應達到發行后公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的請問新勞動法病假期間工資標準怎么計算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
