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  用人單位有證據證明的，法院會采信。　　用人單位未與勞動者訂立勞動合同，經勞動爭議仲裁應向勞動者支付二倍工資。用人單位以勞動者拿走了勞動合同向人民法院提起訴訟，根據《民事訴訟法》第六十三條、六十四條規定，用人單位應當對此承擔舉證責任，證據經過質證屬實的，人民法院才會采信。　　《民事訴訟法》　　第六十三條 證據包括：　　(一)當事人的陳述；　　(二)書證；　　(三)物證；　　(四)視聽資料；　　(五)電子數據；　　(六)證人證言；　　(七)鑒定意見；　　(八)勘驗筆錄。　　證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。　　第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。　　當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。　　人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。 原問題：《仲裁判決公司支付我雙倍工資賠償，但上訴以我拿走了勞動合同為借口不承認，法院會支持他們編造的理由嗎？》

  回復于 2022-12-05 07:32:33
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  朱明遠律師

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  有責任

  回復于 2022-06-14 17:17:09 咨詢他