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  月幫助201720人

  第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）被依法追究刑事責任的。你是否具有以上的情形發生，如果沒有，就有可能構成違法解除勞動合同，可主張雙倍賠償。工作的年限乘以你的工資的2倍。如有其他情形，可以一并主張補償或者賠償。 原問題：《我懷孕了，公司要辭退我，我要多少賠償》

  回復于 2022-11-09 23:20:25