律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好，在發(fā)生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。有的勞動者在發(fā)生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經(jīng)勞動仲裁裁決后若對裁決結(jié)果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。二、填寫申請書在填寫申請書時單位名稱請?zhí)顚懕簧暾埖膯挝蝗Q，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認(rèn)為的單位名稱，認(rèn)為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，并不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。三、選擇仲裁地有的勞動者認(rèn)為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規(guī)定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，了解這個點，可以方便當(dāng)事人選擇更利于自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。四、注意保留證據(jù)我們說打官司其實打的就是證據(jù)，官司成敗是與證據(jù)分不開的，證據(jù)包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以后通過仲裁或訴訟解決，證據(jù)缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢打印自己的社保記錄，查詢打印自己的工資明細(xì)，這些都可以做為證據(jù)向仲裁和法院提交。五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效仲裁時效是一年，也就是說在發(fā)生勞動爭議以后，仲裁的時效是一年，要在一年內(nèi)申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。要注意仲裁裁決書最后一段話，關(guān)于上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內(nèi)對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導(dǎo)致裁決生效。 （1）應(yīng)依照法定的時間和方式履行通知義務(wù)。應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應(yīng)提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）要有證據(jù)意識。尋找用人單位違法行為證據(jù)，如辦理離職手續(xù)時錄音，解除勞動合同證明內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定；患過職業(yè)病或在相關(guān)崗位工作過，離職時復(fù)印相關(guān)資料等。（3）按照雙方約定，辦理工作交接。（4）注意辭職信措詞，不要寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請予以考慮等詞語，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，演變成勞動者提出并協(xié)商解除，以使用人單位規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）清算工傷、職業(yè)病賠償事宜。（6）借的錢、物品及時歸還。（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協(xié)商解除等），以防萬一。（8）做好結(jié)算，如工資、加班費(fèi)、未休帶薪年假補(bǔ)償、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃?）看是否違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制支付違約金問題。違反服務(wù)期約定賠付違約金中提到的培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（只有用人單位先提出解除并協(xié)商一致時用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年前的最多不超過12個月），所以證據(jù)很重要。 原問題：《勞動糾紛中都應(yīng)當(dāng)注意哪些問題》

  回復(fù)于 2022-06-16 20:13:49
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-06-16 20:09:01 咨詢他