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  月幫助201720人

  勞動局說沒有欠條他們也沒辦法討薪是不正確?！　∮捎趯嶋H情況，實際上很多被欠薪的員工甚至是連勞動合同的沒有簽，但是沒有欠條，并不是不能追討薪水，因為如果能夠提供人證、其他員工領到的工資憑證、廠牌、存折、考勤記錄、工資卡、工作證等等以上客觀證據證明勞動者與用人單位有建立勞動關系，那么接下來證明是否按照約定核發勞動報酬，勞動保障部門可以要求用人單位提供?！　∪绻麤]有勞動合同，用人單位將面臨雙倍工資賠償，而如果有勞動合同，根據我國《勞動合同法》第十七條規定“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！蹦敲春苋菀拙痛_定所欠的薪水了。 原問題：《勞動局說沒有欠條他們也沒辦法討薪是否正確》

  回復于 2022-11-09 22:43:12