你好，我現在哺乳期，剛休完假回來合同也到期了，現在從新簽合同，但是工作崗位調了
公司法務廣東 東莞2025-06-08 15:11
律師回復
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月幫助201720人單位無權解除勞動合同。《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第34條規定 ：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 原問題：《我在哺乳期,現在要回到原單位工作,但是我的合同馬上到期了,單位有權解除我的勞動合同嗎?》回復于 2022-11-09 20:07:36
相似問題解答
未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事工資糾紛，沒有休完的假也不給錢
用人單位在法定節假日期間安排勞動工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不依法支付可以向勞動監察大隊投訴。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事項時，就應該得到相應的年終獎金。 是勞動合同是9月6號到期，但是到現在還沒有續簽合同，現在公司提出不續簽，要怎么賠償？
不知你太太的勞動合同期限是多長時間？從您的表述上看，您太太的勞動合同應該是到期了，而公司現在一直沒有續簽，您目前打算主動終止合同。 按照《中華人民共和國勞動合同法》規定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期哺乳期剛結束，就被降職降薪
一、合同到期了,公司應該跟你續簽合同,而且應當按照前合同的條件不能降低,如果不合意,你可以不續簽,要求公司支付補償金。 二、公司連續兩次與你簽訂了固定期限合同,在你沒有過錯的情況下(連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和你好有合同快到期，不想續簽合同了
首先，單位吧不同意你離職要求你必須等新人來了以后交接完了才能離開就是不合法的。勞動合同法規定，你只要書面提前30日提出離職就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你離開，沒有法律風險。第三，單位不給你辦理社保離職手續，你就去勞動監相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
