維護(hù)我的勞動(dòng)權(quán)益！
合同糾紛陜西 咸陽2025-06-07 05:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人無論試用期是否合格，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，應(yīng)該得到工資。用人單位約定無薪試用七天的規(guī)定是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的。如果用人單位拒不支付試用期工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得不低轉(zhuǎn)正工資的80%。 原問題：《勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-06-22 05:33:32
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勞動(dòng)法，維護(hù)自己權(quán)益的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)勞動(dòng)合法權(quán)益維護(hù)
1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或工地受傷沒簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益
您好，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，可以與單位協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個(gè)問題，單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本一般是格式的，需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是合同期限、工資、工作地點(diǎn)、維護(hù)我的合法權(quán)益
如何運(yùn)用法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、要學(xué)會(huì)求得法律幫助。如：律師事務(wù)所、公證處、法律服務(wù)所等。 2、可以通過非訴訟途徑解決，這是維護(hù)權(quán)益常用的有效手段。向政府部門、司法機(jī)關(guān)反映問題，通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭(zhēng)議、糾紛。 3、通我要維護(hù)老爸的權(quán)益
您好，以下為對(duì)您問題的回復(fù)： 1、申報(bào)工傷；如果用人單位能夠及時(shí)申報(bào)的話最好，如果不能及時(shí)申報(bào)，作為受傷職工的家屬應(yīng)當(dāng)自受傷之日起1年內(nèi)申報(bào)工傷； 2、要求用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，構(gòu)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
