改制企業承諾的經濟補償金利息
經濟糾紛安徽 馬鞍山2025-06-07 22:04
律師回復
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月幫助201720人我們單位是在2007年10月1日改制簽訂的補償協議，現在五年到期了，需要返還補償金同時有一定的利息，請求有掌握稅務政策的 人員解答一下是否需要按20%交個人利息所得稅 原問題：《改制企業補償金轉債權取得的利息是否要繳納利息稅？》回復于 2022-06-22 22:13:35
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企業停工停產幾個月后，解除勞動關系的經濟補償金
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以請問企業破產重組職工買斷工齡算是改制嗎？算是改制職工嗎？
【買斷工齡】勞動和社會保障部《關于貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》勞社部發（1999）10號規定：下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算，任何單位都不能以“我是銅陵某國企改制企業協保失業人員，失業后在銅陵某私企工作了十年，跟該私企簽訂了勞動合同而不是勞務協議，因為我是協保人員，所以該私企就沒有給我買社保，現在該私企巳破產，請問我應該有經濟補償金嗎？
一、簽訂勞動合同是企業與勞動者雙方的事情。如果企業與你所簽的勞動合同到期終止，企業不再與你續簽勞動合同，并不違法。 二、企業給你的經濟補償金，應該是根據《勞動合同法》的規定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當一個月的工資補償。雖然經濟補償金是按照企業正常生產是的月工資為基礎計算的嗎？
《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工要求經濟補償金方面的問題
1、在你合同未到期前不要主動提出辭職。用人單位要裁員的，只有符合勞動合同法第39條和第41條規定才可以裁員（具體條款此處省略）。所以，無論是老板的喜好，和性格均不勾成辭退你的理由。 2、關于企業補償金的。勞動合同法第47條規定“經濟補償按勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
