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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果存在勞動爭議的，勞動者可以自行選擇先向勞動行政部門投訴，也可以不投訴，符合法律規定的，可以直接申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 　　第四條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《有勞動爭議首先是在事發地勞動監察申訴還是直接到上級的勞動仲裁委》

  回復于 2022-11-09 17:37:51
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  盧國全律師

  月幫助2101人

  單位住所地或者合同履行地都可以

  回復于 2022-06-23 08:43:22 咨詢他