勞務(wù)合同中寫(xiě)不適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是什么意思
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 09:43
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公益崗不適用勞動(dòng)法是什么時(shí)規(guī)定的？
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的起訴書(shū)上寫(xiě)可以適用緩刑但是判決書(shū)上沒(méi)寫(xiě)是什么意思
我國(guó)的宣判方式有兩種，即當(dāng)庭宣判與定期宣判。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十四條規(guī)定：當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書(shū)；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書(shū)。 一般來(lái)說(shuō)， 適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣瓌t上應(yīng)當(dāng)庭宣判。 原勞動(dòng)法第14條是什么意思
意思就是保障老員工的利益，若工作滿(mǎn)10年之類(lèi)的，或者是拖著不訂勞動(dòng)合同的【（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
