去年在杭州和一公司簽訂了兼職合同
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 13:23
律師回復
-
月幫助201720人單就合同來說不違法。 但是你要注意幾點： 1，若你作技術上的工作，你不得把單位的專利技術或者先進技術應用到另一個單位。 2，若你做軟件方面的工作，單位的任何創意都不可以投入另一個單位中去的。 3，你還需要把你原來單位的勞動合同和保密協議好好的看看。有些單位明確要求其員工不得從事其他工作的。 原問題：《與用人單位簽訂了勞動合同,同時用業余時間找了份兼職,與兼職單位簽訂兼職合同,這樣做違法嗎？》回復于 2022-11-09 17:07:12
相似問題解答
我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據，比如提成工資單。加班費的原理類似補充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費，最好的證據當然是加房東與托管公司簽訂合同與委托書，我與托管公司簽訂了租房合同，現在托管公司跑路，我和房東重新簽訂合同，請問我和房東簽的合同有效嗎？
看你與房屋托管簽的合同有無房東的委托如果有委托，你沒有過錯，提交你簽訂的合同、付費的憑據就可以。他們之間的糾紛，屬于房東委托的房管不靠譜不能協商處理，起訴到法院處理， 原問題：《: 跟托管公司簽的租房合同，托管公司跑路了，房東要收房子，..大學生兼職簽訂了一年的合同受勞動法保護嗎
用工的話都受《勞動合同法》保護的，大學生兼職是屬于非全日制用工的。第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制和一個公司簽了勞動協議，會影響和別的公司簽勞務合同么
有以下區別:勞動合同是長期穩定的職位，服從于單位的管理，每月發的是工資，雙方適用勞動法，單位須繳納保險； 勞務合同是短期的工作崗位，每月領的是勞務費，雙方適用民法通則或合同法，單位不用繳納保險。只要你不影響前者的工作,應該可以的. 原問題：相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
