2002年和單位簽訂正式的大學生就業協議書，簽訂后也第一時間來單位工作，但現在計算工齡人社廳說職能從正式考入編制那年開始算起，請問合理嗎
合同糾紛寧夏 銀川2025-06-07 10:09
律師回復
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月幫助201720人從簽訂勞動合同開始工作的第一天就開始計算工齡了。 就業協議書是在畢業生未畢業的時候學校為了方便學生找工作給予的證明材料。畢業生在畢業之后不需要通過就業協議找工作，在找到工作之后直接與公司簽訂的是勞動合同。 就業協議是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。 協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。往屆畢業生已經從高校畢業了，那么就業協議就起不到作用了。畢業生從畢業開始就不再是學生，而是社會人。 工齡是某個人參與工作的時間總長，從開始工作的第一天就開始計算工齡了。 原問題：《往屆畢業生簽就業協議書后工齡如何計算？》回復于 2022-12-19 21:20:52
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我想問下我是國企編制正式員工簽訂靈活就業協議對我的工作有什么影響嗎
國家公務員考試中，究竟什么樣的考生才能被界定為應屆畢業生呢？一 、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學我和一家國企簽訂了大學生就業協議，簽的時候說的是畢業簽正式合同，就業協議上也是蓋的單位公章，而且還有5000元違約金，但是現在他們公司反悔說只能簽勞務派遣，我該怎么維權
我以一個過來人的經驗告訴你，即使單位和學校都蓋章，三份協議你沒寄給單位，也沒上交學校，都拿你沒辦法。畢業的時候你的檔案以及人事關系，派遣證等會根據你最終上交的有效協議書為準，學校不會那么草率的，沒見你上交的協議書，僅憑登記就敢亂發檔案和派遣有什么法律法規能說明事業單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當地的機構編制委員會辦公室下屬的事業機構編制科查詢，他們有當地各部門事業單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個所謂事業單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業單位企業編制：通常高校畢業生在首次就業簽訂三方后想違約，原用人單位不想出返回三方，也不想出具解約函，這種行為合理嗎
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
