試用期三天第三天趕人走沒有工資
經濟糾紛廣東 揭陽2025-08-03 12:36
律師回復
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月幫助201720人可以，原則上正常離職，辦理交接手續后，是可以領取工資的。但是勞動法只規定了按時足額發放工資，這里所說的按時也沒有具體說明時限，可以理解不跨二個月度，對辭職后工資領取時間沒有相關具體規定，所以這個就要看公司的規章制度。可以和公司的人事部門協商，態度好點，應該就沒有什么問題。試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動合同。不能馬上走人。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期間立馬辭職走人不給結工資咋辦》回復于 2022-06-26 12:41:24
相似問題解答
公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話，可到勞動部門投訴。但是說實話，現在的公司都是按照這個三天試用期沒有工資這個來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》老公重婚，婆家人到處詆毀我，趕我走
夫妻相處有四種境界：志、意、心、身。志界夫妻是忘情的，意界夫妻是淡情的，心界夫妻是牽情的，身界夫妻是粘情的，粘情的就攪，不是男管女，就是女管男，是地獄家庭，牽情的就怕，淡情的能長，忘情的能真。做夫妻，好了也沒說，歹了也沒說，來也沒說，去也沒公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有請問試用期被辭退是否應該人走工資結清？
是否有合法的理由試用期7天沒有工資
您好！這個是違反勞動法的。用人單位自勞動者用工之日起便應支付工資，若是工作不滿一個月的，就按照實際工作時間計算工資。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。 原問題：《試用期七天 試用期過不了沒有工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
