勞動關系不明確工地上我叫的工人受傷公司把責任推給我說我叫的工人
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 11:15
律師回復
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月幫助201720人第一、在實踐中，勞動關系的認定一般是以誰發工資就是誰的員工，除非你有相反的證明。第二、老板明知你沒有相關的資質，還要把活承包給你，應該承擔連帶賠償責任。第三、照你所說的更像是雇傭關系。那么就要考慮工人是否按照操作規程進行作業，如果他自己本身有過錯，那么他自己也要承擔一部分責任。第四、問題的關鍵在于這批工人究竟是與你形成的雇傭關系還是與公司形成的事實勞動關系。如果你是為公司招的這批工人，而且他們也是為公司工作，你自己從這批工人身上沒有獲取利益，那么就可以認定這批工人屬于公司的員工，但是你要提供相應證據。 原問題：《員工受傷是公司責任還是我的責任？ 虛妄附帶法律依據、急！》回復于 2022-06-27 11:21:14
相似問題解答
工人在工地上受傷，工人是承包的
1、工人在工地受傷，屬于工傷；2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償；3、法律依據：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第臨時工幫工人做事受傷把公司起訴了公司應當怎么回復勞動局？
你是怎么受傷的？可以詳細溝通一下你的實際情況 。具體可以點擊平臺首頁我的頭像，選擇一對一咨詢老板拖工人工資幾個月。昨天叫工人去拿錢工人去拿錢的路上發生車禍死了能找老板賠償嗎
建議你們走交通事故賠償勞動公司付款給帶工人 但帶工人未把錢付給我
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
