公司占用下班時間對我們今天強(qiáng)制培訓(xùn)
損害賠償浙江 杭州2025-06-07 16:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作時間外應(yīng)該是休息時間，不參加培訓(xùn)算算礦工沒滿勤，聽你說的好像挺委屈人的，不過本人覺得你現(xiàn)在不要急，跟著培訓(xùn)就當(dāng)是學(xué)習(xí)，畢竟有一句話叫做:”每一次的動手每一次的工作對我們來說都是一種學(xué)習(xí)”先看看情況，如果他們太過分了在選擇其他措施， 原問題：《工作時間外強(qiáng)制員工培訓(xùn)，而且跟工作內(nèi)容不一樣，不參加算曠工，沒有滿勤獎，合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-07 06:25:59
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公司培訓(xùn)強(qiáng)制參加
8小時之外都是加班。另外，不論勞動合同上有無約定或怎么約定，企業(yè)的培訓(xùn)都是工作內(nèi)容之一，自然可以要加班費。還有，如果你的老板還向你收培訓(xùn)費，也是違法的。企業(yè)對職工的培訓(xùn)是義務(wù)。 原問題：《單位老板已培訓(xùn)名義強(qiáng)制我們晚上在公司聽他開會，而且不下班時間領(lǐng)導(dǎo)占用休息時間開會
建議去申請勞動仲裁學(xué)校占用老師下班時間開會違法嗎
這種情況一般是違法的。我上班三天，被公司開除，原因是下班時間，公司培訓(xùn)，我使用手機(jī)回復(fù)消息，導(dǎo)致被開除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
