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  一、一般的實習生是沒有工資的，只有一些補貼。二、如果企業確定實習生是有工資的話，那么因為四天病假，當月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規定：“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”也就是說作為病假工資企業最少要按照當地最低工資標準的80%支付。四、即便是因為職工過錯，企業扣工資也是有限制的，最多扣除20%，全部扣掉是不合理的。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。五、建議你先通過撥打12333勞動保障服務熱線進行具體咨詢和反映。 原問題：《實習生請了4天病假,單位把我當月工資全都給扣了,這樣合理么》

  回復于 2023-01-04 01:40:27