律師回復(fù)

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  一、一般的實(shí)習(xí)生是沒(méi)有工資的，只有一些補(bǔ)貼。二、如果企業(yè)確定實(shí)習(xí)生是有工資的話，那么因?yàn)樗奶觳〖伲?dāng)月工資全扣是不對(duì)的。三、原勞動(dòng)部在貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中規(guī)定：“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”也就是說(shuō)作為病假工資企業(yè)最少要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。四、即便是因?yàn)槁毠み^(guò)錯(cuò)，企業(yè)扣工資也是有限制的，最多扣除20%，全部扣掉是不合理的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、建議你先通過(guò)撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行具體咨詢和反映。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)生請(qǐng)了4天病假,單位把我當(dāng)月工資全都給扣了,這樣合理么》

  回復(fù)于 2023-01-04 01:40:27