就是我和我同學打暑假工，被老板無理由辭了，雖然才一天，但他不給工資
知識產權貴州 遵義2025-06-07 03:33
律師回復
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月幫助201720人提前一個月是正常的手續，找到替換的人是不合理的要求。你先寫好書面的辭職申請遞交給他，并做好備份。一個月后就可以辦理正式離職手續。如果不給工資就去勞動部門仲裁。 原問題：《楊律師您好，我一個朋友打暑假工，她現在想要辭職，可是老板說辭職就不給她工資，請問她現在怎么辦?》回復于 2023-02-07 06:12:10
相似問題解答
就是我打暑假工嘛
大學，一般來說時間比較多，要做的話最好是去商場做促銷，時間固定（加班的幾乎沒有），工作基本上很輕松，而且最重要的是能學習待人接物的技巧，增加經驗值，對自己很有好處哦！ 原問題：《認為自己有時間打暑假工嗎?》進廠打暑假工，不給離職
說實話找勞動部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個后手，先和對方協商，軟的不行就表現的強硬些，對方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問暑假工被老板拖欠工資
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協商就盡量協商解決；如果協商不成，就可以去當地勞動局反應實際情況，請求勞動局介入調查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動仲裁了，不過一般都不會走到這一步，每個企業都存在問題，鬧上法庭，對企業和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打打暑假工做了十八天不說而辭可以嗎
你這種性質屬于臨時工，而且也沒有簽訂勞動合同。先講好話，最好是馬上能找到一個人能頂替你的工作，這樣就好脫身了。實在不行，你就找勞動大隊什么的，不過你不屬于小時工，所以工資按月度結算也很正常。但是不發工資是不合法的。建議：馬上找替你的人，跟店相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
