懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 07:38
律師回復
-
月幫助201720人孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動保護規定》中明確規定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 原問題：《孕婦加班合法嗎》回復于 2022-07-01 07:41:46
相似問題解答
休工傷期間，單位安排營銷任務，合規嗎？屬于違法行為嗎 國有單位的正式工
不是，工傷事故只是因為工作原因發生的意外事故，不存在違法的說法。傷者職工應當盡快申請工傷認定，然后在病情穩定的情況下申請勞動能力鑒定，最后根據傷殘等級申請工傷保險賠償。另外，用人單位因生產經營需要加班的，應當向勞動部門申請，勞動部門批準后用懷孕期間單位有工資嗎
上班的女性在懷孕生產前就會休產假，而在休產假期間很多女性都存在著一些問題，而其中最常見的問題就是生孩子期間有工資嗎，這可是關系到女性的經濟的，所以每個女性都很關心。下面就來分析下生孩子期間有工資嗎？一般正規的用人單位生孩子期間有工資的，不過疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數來調休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規定支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的懷孕7個月以上的員工自愿加班并要求公司支付加班費可以嗎
女職工懷孕滿7個月的，用人單位不得安排加班。《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
