因病勸退被迫協商
勞動爭議吉林 長春2025-08-02 14:07
律師回復
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月幫助201720人【1】協商辭退，不是單位單方面辭退勞動者。 可以理解成協商一致解除勞動合同。盡管勞動者不是太愿意。 但是還是協商一致解除勞動合同。【2】根據《勞動合同法》第36條，第46條第二項，第47條， 勞動者和單位協商一致解除勞動合同， 按照勞動者工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資。【3】此題分類不對，應該是法律問題分類。 原問題：《公司辭退被迫簽協商辭退怎樣補嘗》回復于 2022-11-09 09:02:37
相似問題解答
公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁被迫協商解除勞動合同，補償金怎么算
依據我國勞動合同法的規定，勞動者被迫離職的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償的，經濟補償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月。 2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支懷孕公司勸退職工
你是說＼公司勸退懷孕女員工＼女員工應該怎么爭取自己的利益＼這種情況＼企業是無權勸退懷孕女工＼在合同法中明確規定如果在合同期中辭退員工＼那么企業的雙倍賠償員工的工齡補償 原問題：《公司勸退懷孕女員工，女員工應怎么爭取自己的利益》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
