你好！學(xué)校的員工假期工資有條文規(guī)定不能低于北京市最低保障嗎。
合同糾紛北京 北京2025-08-01 09:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不太明白您問(wèn)題的內(nèi)容，你本人是學(xué)生勤工儉學(xué)？還是普通非全日制用工？如果是勤工儉學(xué)，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，工資由雙方協(xié)商處理如果是非全日制用工，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓嫉姆侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。寒暑假不是勞動(dòng)法規(guī)定的假期 原問(wèn)題：《在學(xué)校做臨時(shí)工，勞動(dòng)法是否有明確的關(guān)于寒暑假的工資》回復(fù)于 2022-07-04 09:41:54
相似問(wèn)題解答
最低工資低于規(guī)定金額
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問(wèn)題：《低于最企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有員工在患病請(qǐng)假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當(dāng)有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在被執(zhí)行人（北京市）的最低生活保障是多少？
經(jīng)北京市政府批準(zhǔn)，今年將繼續(xù)提高城市居民最低生活保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)從今年7月1日起執(zhí)行。 據(jù)悉，城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由家庭月人均收入285元提高到290元；職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每小時(shí)不低于2.6元、每月不低于435元，提高到每工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
