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  月幫助201720人

  您好，在再次簽訂勞動合同的時候，公司是有義務與您簽訂無固定勞動合同，您也可以提出訂立無固定期限勞動合同，但是如果未提出，則視為同意訂立固定期限勞動合同。在實務中，您可以申請勞動仲裁訴請變更該勞動合同的期限，但是您必須有足夠證據證明簽訂合同時，是公司未提供簽訂無固定勞動合同的，而不是您同意簽訂了該固定勞動合同。　　根據法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《在公司工作19年,公司仍簽有期限合同,請問公司違不違法》

  回復于 2022-11-09 08:24:46