解除勞動合同時薪資和提成什么時候發放
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:13
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》上有明確的規定，其中第五十條規定了，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位按照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。因此，你說的未結工資也應當在工作交接時支付。 縱橫法律網 畢華寶律師 原問題：《公司解除勞動合同什么時候結算工資》回復于 2022-07-05 11:21:58
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入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。拖欠薪資、加班費和提成
申請勞動仲裁維權需要咨詢 勞動合同解除薪資問題
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一離職后提成未發放
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。勞動仲裁，提成發放
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者申請勞動仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結清，如果用人單位確實無力支付，可以分批次支付，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
