解除勞動(dòng)合同時(shí)薪資和提成什么時(shí)候發(fā)放
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-08-02 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定，其中第五十條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因此，你說(shuō)的未結(jié)工資也應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。 縱橫法律網(wǎng) 畢華寶律師 原問(wèn)題：《公司解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候結(jié)算工資》回復(fù)于 2022-07-05 11:21:58
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書(shū)面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書(shū)面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入合同里面。拖欠薪資、加班費(fèi)和提成
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)需要咨詢 勞動(dòng)合同解除薪資問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。勞動(dòng)仲裁，提成發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結(jié)清，如果用人單位確實(shí)無(wú)力支付，可以分批次支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
