培訓期是否有工資
勞動爭議四川 成都2025-06-07 23:53
律師回復
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月幫助201720人可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》回復于 2023-01-04 00:14:14
相似問題解答
員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業規定不同的,暫時也沒有明確法律法規規定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》試用期是否有工資
1、如果你和公司約定的是培訓期，那就是沒有工資的，公司可以約定要補貼，沒約定就沒有，但是培訓期一般是3-7天，不會到一個月這么久。2、但是如果說是試用期，那就是有試用期工資的，試用期工資規定不低于轉正工資的80%。 原問題：《試用期干了半個培訓期的工資有規定什么時候發嗎？
你公司的規定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。 原問題：《勞動法有規定培訓期間有工資嗎》培訓期工資問題，不發工資可以嘛
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》實習期離職是否有工資?
無論是按新法舊法試用期內辭職都是沒有補償的，但已經發生的工作日內的工資是應該發給的。按勞動法的第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”一周上六天不屬于違法。只要不欠工資，最好不要啟動這事了。 原問題：《按照新勞動法試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
