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  月幫助201720人

  你看公司的規章制度是否把抽煙作為嚴重違反規章制度來處理， 勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。如果公司說你多次吸煙被抓到，不服從管理，屢教不改，嚴重違反了規章制度，這樣公司是有權利開除你的； 哥們不要嫌我說話太毒，我也是做人事的，我能說出來的你們公司也可以說出來，可能會說的更毒。 原問題：《你好，我在工廠上班3年了就因為上班時間抽煙被開除了，請問根據勞動法有賠償嗎？》

  回復于 2022-11-09 05:58:20