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  月幫助201720人

  您好!你這是無故克扣工資的情形了. 1、根據工資支付暫行規定： 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　 （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；　　 （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　　 （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　 （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　 （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　?經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 2、及根據勞動合同法： 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 因此，對于公司無故克扣員工工資，員工是可以根據法律據力提出補足的，否則，可要求給予賠償。 3、對于你公司沒有給勞動合同你，根據勞動合同法 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 4、對于你現在的狀況，你首先應回公司討說法，問個明白，提出你的考勤時間和工資標準，不應是現在所領工資，如果是進行扣罰的話，必須提供依據。并最好回公司談話時進行錄音，但錄音一定不能聲張，不能讓公司懷疑，否則后果將很麻煩。 5、當談不下來時，建議到勞動部門提出仲裁申請，或直接依據勞動合同法“第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！睂τ谏暾堉俨脮r，你沒有考勤沒關系，因為這些是由用人單位舉證，如果不能舉證的，他將負不利責任。 愿以上能幫到您，如果滿意的請給予滿意評價。謝謝！ 原問題：《離職了公司未發相應的工資》

  回復于 2022-12-05 00:36:02