律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好!你這是無故克扣工資的情形了. 1、根據(jù)工資支付暫行規(guī)定： 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　 （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；　　 （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；　　 （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　 （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、及根據(jù)勞動合同法： 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 因此，對于公司無故克扣員工工資，員工是可以根據(jù)法律據(jù)力提出補足的，否則，可要求給予賠償。 3、對于你公司沒有給勞動合同你，根據(jù)勞動合同法 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、對于你現(xiàn)在的狀況，你首先應(yīng)回公司討說法，問個明白，提出你的考勤時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)是現(xiàn)在所領(lǐng)工資，如果是進行扣罰的話，必須提供依據(jù)。并最好回公司談話時進行錄音，但錄音一定不能聲張，不能讓公司懷疑，否則后果將很麻煩。 5、當(dāng)談不下來時，建議到勞動部門提出仲裁申請，或直接依據(jù)勞動合同法“第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”對于申請仲裁時，你沒有考勤沒關(guān)系，因為這些是由用人單位舉證，如果不能舉證的，他將負不利責(zé)任。 愿以上能幫到您，如果滿意的請給予滿意評價。謝謝！ 原問題：《離職了公司未發(fā)相應(yīng)的工資》

  回復(fù)于 2022-12-05 00:36:02