公司單方解除合同，不給補償
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-05 10:10
律師回復
-
月幫助201720人1、如勞動合同中對調動崗位事項無明確約定，調崗雙方需協商一致并以書面形式作出，單位無權單方調崗，勞動者有權拒絕；如單位因此解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動合同，拒絕給付任何補償?！?/div>回復于 2022-11-09 05:33:11相似問題解答
公司單方面解除合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對請求法律援助，企業單方面解除合同，要求簽個人原因解約手續，不給任何說法，不給任何補償。本人需要法律援助。
廣東胡律師： 1、根據《勞動法》第72條規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同并要求給予經濟補償2、可以要求公司補給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔你自己的那部份，沒有相關規定如何單方面解除合同
以下情況下，合同當事人（用人單位/個人）可以單方面解除勞動合同。勞動合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的單方解除合同，需要承擔什么法律責任
如果對方接受80萬元的履約保證金，且未提異議，合同生效。如果合同約定由單方無條件解除權，或者是因為對方的過錯而解除合同，不需承擔違約責任。否則，可能承擔因解除合同給向對方造成的工期損失等。 原問題：《建設施工合同中，承包方擅自單方面解除合同公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
