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  月幫助201720人

  問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請假，在公司未批準(zhǔn)的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。若公司沒批準(zhǔn)假期，而你前往上班，沒有繼續(xù)曠工的，那就不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位以此為由解除的，屬于違法解除，需支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333361313234資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司規(guī)定曠工3天算自離解雇，我曠兩天，打電話給領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，來上班說我被解雇了，這有違反勞動合同法？》

  回復(fù)于 2022-12-05 00:14:27