公司在試用期辭退員工，并沒有得到合理的解釋
合同糾紛安徽 蕪湖2025-08-02 12:13
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第三十九條規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同！ 這句話的解釋范圍比較大，所以說只要用人單位認為你不勝任此項工作，他都可以和你解除勞動合同關系，而且可以不付補償金！ 原問題：《有的公司認為可以隨時辭退試用期的員工，有的員工認為即使在試用期內沒有給出合理的被辭退的原因則不能辭退，你怎樣看待這樣的問題？你認為公司應該怎么做？員工應該怎么做？》回復于 2022-11-09 04:02:32
相似問題解答
您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報告，合理嗎
公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。法律依據：第三十六條 用人單位與勞動者協商試用期以溝通不同頻辭退員工是否合理
一、當您被公司辭退時，您的試用期是否到期？ 《勞動法》第25條第(一)項規定，在試用期內，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動部發布的《對公司無故大批辭退試用期的員工
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
