公司在試用期辭退員工，并沒有得到合理的解釋
合同糾紛安徽 蕪湖2025-06-07 12:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同！ 這句話的解釋范圍比較大，所以說只要用人單位認(rèn)為你不勝任此項工作，他都可以和你解除勞動合同關(guān)系，而且可以不付補(bǔ)償金！ 原問題：《有的公司認(rèn)為可以隨時辭退試用期的員工，有的員工認(rèn)為即使在試用期內(nèi)沒有給出合理的被辭退的原因則不能辭退，你怎樣看待這樣的問題？你認(rèn)為公司應(yīng)該怎么做？員工應(yīng)該怎么做？》回復(fù)于 2022-11-09 04:02:32
相似問題解答
您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報告，合理嗎
公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報告。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商試用期以溝通不同頻辭退員工是否合理
一、當(dāng)您被公司辭退時，您的試用期是否到期？ 《勞動法》第25條第(一)項規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《對公司無故大批辭退試用期的員工
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
