扣除保險個人部分后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，有文件嗎？
合同糾紛湖南 郴州2025-08-02 17:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經(jīng)提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數(shù)。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 03:27:32
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請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問題：《我計件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小請問：事業(yè)編制的單位在事故中工資扣除的部分不多，而年終獎扣除多就不算嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八我是乙方，是導(dǎo)演，想咨詢?nèi)粑冶驹聸]有拍攝酬金，工資扣除五險一金后不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位補差。若下個月，我有了酬金，單位可以把上個月的補差從下個月的工資中扣除嗎？
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
