用人單位說雙休，可卻要求簽單休的合同
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 19:48
律師回復
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月幫助201720人周末上班肯定是要支付雙倍工資，否則，公司就是克扣你工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。也可以直接免費咨詢電話13421802488 原問題：《合同到 期半個月了，合同簽的是雙休但是三年來我都是單休，現(xiàn)在還能提出補償要求嗎？》回復于 2022-11-09 03:18:57
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公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)請問勞動合同簽單休 違法嗎？
需要雙方協(xié)商簽訂合同簽雙休，其實工作,一月沒雙休
勞動合同簽訂是雙休，但實際是單休，肯定不合理。 勞動合同的條款有哪些 1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞合同期內(nèi)，公司經(jīng)理口頭宣布從原來的雙休改成單休，沒有書面文件，合法嗎
不合法，變更工作時間需征得員工同意孕婦用人單位降職降薪或勸休病假
如果不能勝任崗位，單位可以調(diào)崗，工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問題，單位調(diào)崗需要協(xié)商一致，否則可以申請勞動仲裁，要求單位恢復崗位《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
