我培訓了三天然后公司這邊培訓不通過這三天有工資的嗎
金融證券廣東 珠海2025-08-02 21:55
相似問題解答
員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業規定不同的,暫時也沒有明確法律法規規定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》就是我跟第三方公司簽訂了培訓協議，然后他們發工資是用他們經理的私人賬戶把工資打到我的卡上來的，這算是違法嗎
應該是簽訂勞動合同在先，這上面就應該有工資待遇，如果對工資待遇不滿意，勞動合同就不應該簽訂，也就沒有后面的培訓協議，既然你兩樣都簽字了，你沒有做滿五年就要賠償。 原問題：《簽的技術培訓協議服務期5年，違約要賠償培訓費用但協議中對將來的工作，公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞培訓兩天公司辭退不給工資
首先，說下態度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的。 在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培培訓期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
