離職2年，原企業不給開工作證明
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 23:46
律師回復
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月幫助201720人用人單位不開解除勞動合同證明的，可以向勞動行政部門投訴。 出具解除或者終止勞動關系的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續，是勞動合同解除或者終止后，用人單位應當盡的義務，用人單位應當積極履行。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《我是自動離職的，原單位不給開離職證明怎么辦》回復于 2022-11-09 03:03:08
相似問題解答
我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況公司拖著不給離職證明原件
勞動者辭職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償。 法律依據：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或原單位不給開離職證明
象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種公司不給我離職證明
勞動者辭職的，用人單位不為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞你好律師，我想問一下，在公司實習兩個月辭職，公司不給開工資，也不開離職證明，如何維權
不合法，以前在公交車上看到有視頻說這個，就是試用期企業可以辭退員工，但是要證明員工不合適，或者能力不足，對于能力不足著，公司應提供培訓，或者轉向其他部門工作，無故辭退者要支付相應補償資金 原問題：《實習說好五個月，干了兩個月辭職了，單位不給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
