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  1、工作證就可以證明你和單位存在著勞動關系。由公司的公章即可，地點什么沒有關系；要是沒有公章才麻煩。 2、不簽訂勞動合同，如果超過一個月的話，單位應當雙倍支付你工資。超過一年的話，就視為無固定期限勞動合同。你可以到當地勞動監察部門舉報，并要求雙倍的工資支付。單位不支付的話，你可以請求勞動仲裁。勞動仲裁現在不收費。 3、照片一定程度上可以做為證明勞動關系的證據。為了避嫌建議照帶有自己人像的生活照片，避免麻煩。而且，商業秘密的認定是有條件的，不可能單位說什么就是什么的。其實，只要妥善的保存工作證即可，照片沒有也是可以的。 4、其他的證據，如果難以取得工資條、簽到簿等的話，有工作證也是可以的。 原問題：《關于勞動糾紛的問題~》

  回復于 2022-11-09 02:47:39
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-07-09 08:32:07 咨詢他