合同糾紛試用期間被辭退
醫(yī)療糾紛廣東 深圳2025-06-06 13:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部別走。理由不正當(dāng)，手續(xù)不合法，試用期內(nèi)也必須符合勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，才能解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。沒(méi)有書(shū)面文本不予理睬，書(shū)面文本必須是事實(shí)你才簽名。否則一概拒絕。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法 試用期被辭退》回復(fù)于 2022-11-09 02:22:24
相似問(wèn)題解答
試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。 再來(lái)看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期被辭退，在此期間語(yǔ)言攻擊員工
展開(kāi)全部是試用了一星期還是試用期已經(jīng)滿(mǎn)了一星期？如果試用期已滿(mǎn)并超過(guò)一星期，你又有相關(guān)證明，那用人單位應(yīng)該賠給你一個(gè)月的半個(gè)月的補(bǔ)償金 一個(gè)月的代通知金。給你一些資料。勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動(dòng)合同法》是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
