試用期不給工資合法嗎
經濟糾紛內蒙古 呼和浩特2025-08-01 10:34
律師回復
-
月幫助201720人員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》回復于 2022-11-09 01:17:10
相似問題解答
試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資合法嗎
勞動者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關系就已建立，提供了勞動就應當得到勞動報酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應當按實際收入為基數交納。該公司的三種做法均不合法。可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投試用期經過員工同意不給工資，后員工為店里要工資，店里以這個當理由不給工資，請問合法嗎
具體相關的我給你找了幾條：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人5 個月前 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
