你好，公司接到舉報說本人身體不適，并以此為由迫使本人辭職，我是否可以申請補償
合同糾紛廣東 湛江2025-06-07 13:45
律師回復
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月幫助201720人1、首先需要確定提出離職是否是因為不能從事原工作，公司是否做了調崗的要求，還是公司不調崗，迫使你離職。并非本人的真是意愿，想要離職。2、雖然原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。但此規定不能一概適用。依據最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋》(法釋〔2001〕14號)第15條第2項規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。所以，仲裁委員會認為小唐提出辭職是法律賦予的權利，其有權要求單位支付經濟補償。 原問題：《身體不適，主動離職，可申請經濟賠償嗎？》回復于 2022-12-19 15:02:25
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7月初，本人與一輔導機構建立口頭勞動合同，約定在此任職教師，非特殊情況不得請假辭職。工作兩天后，本人感覺身體不適，堅持一天后，出現心慌等癥狀，本人于是提出辭職要求，對方不允許。在工作滿5天后，本人再次提出辭職，并去醫院檢查，醫生提示過度勞累。本人以身體不適為由提出辭職，對方認為我不負責任，但本人未再去工作。一周后，本人持續索要工作5天的工資，對方不予回復，請問她應該給我工資嗎？我該怎么辦？
如果是勞動合同，該條不符合《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定。 勞動者解除勞動合同應該按下面的方式進行： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準本人辭職，公司不同意，怎么辦
提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證本人辭職不做，拖欠工資
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說你好交通事故處理本人遲遲未接到通知，是否本人去就能處理
你說什么事情公司單方面降低職位，本人不同意，是否可以提離職，要求公司按搞定補償
勞動者有權解除勞動合同，因為用人單位沒有按照動合同約定提供勞動條件，及時足額支付勞動報酬。勞動者解除勞動合同，可以要求公司給予經濟補償，用人單位應當在辦結工作交接時，向勞動者支付經濟補償的。參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
