沒有違反任何公司規定，在試用期內被辭退會不會有補償
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 15:09
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未簽勞動合同，那么該公司應當從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個月的試用期也有違法之嫌，具體可參見《勞動合同法》第十九條。建議向當地勞動仲裁委員會咨詢，獲取相關補償。 原問題：《沒簽合同，在試用期內被辭退，有補償嗎？》回復于 2022-11-08 23:15:43
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試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重我在試用期內被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任離職糾紛，現在公司打算在試用期內辭退我并且不做出任何經濟補償，且現在沒有給到我任何書面通知、協議
根據我國《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。而《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一試用期內被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部試用期內辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
