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  按《勞動合同法實施條例》第七條，用人單來位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向源勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。關(guān)于二倍工資的仲裁時效bai問題，有一定爭議，比如是把二倍工資作為一個整體，還是分月計算，二倍工資是否懲罰性規(guī)定等。這里提du供一個規(guī)定供參考：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第1條規(guī)定：“對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七zhi條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工dao作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。” 原問題：《解釋下未簽訂勞動合同雙倍工資賠償（補償）這條法律--時效等具體細節(jié)？》

  回復(fù)于 2022-11-08 23:11:34