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  月幫助201720人

  展開全部　　可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求：1、要求用人單位及時簽訂勞動合同。　 　2、要求用人單位支付不簽勞動合同期間的雙倍工資差額的經濟賠償。　 　3、要求用人單位補繳社保費用，無法補繳的，折現發給經濟補償。法律依據：《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　 第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；　　 （四）工作內容和工作地點；　　 （五）工作時間和休息休假；　　 （六）勞動報酬；（七）社會保險；　　 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《單位不簽訂勞動合同不給交保險怎么辦》

  回復于 2022-11-08 23:10:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-07-11 22:03:20 咨詢他