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  要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經營領域設置了考核標準是經過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執行績效低于70%，會對其他崗位產生負面連鎖反應導致對整體經營效果產生較大影響甚至由此而造成經營虧損，那么，考核人則會考慮設限于70%；這是為達成目標而設置的要求或條件。當然，如果所設置的標準并非來源于長期實踐而是無所依據的，那么，被考核人則會因無法執行而認為不合理。但是，被考核人的能力素質、經營環境等也需要納入考慮，也就是上面所說的制度的制定需要結合適用范圍、經營環境以及各方面條件構成，綜合各方面因素才能作出準確的判斷。可見，究竟是否合理，難以確切定論。 原問題：《當月低于百分之七十的績效就可以扣除當月全部績效合理嗎？》

  回復于 2022-07-11 21:42:41