績效考核分99但是全扣除績效工資
公司法務黑龍江 大興安嶺2025-06-06 21:33
律師回復
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月幫助201720人要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經營環境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經營領域設置了考核標準是經過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執行績效低于70%，會對其他崗位產生負面連鎖反應導致對整體經營效果產生較大影響甚至由此而造成經營虧損，那么，考核人則會考慮設限于70%；這是為達成目標而設置的要求或條件。當然，如果所設置的標準并非來源于長期實踐而是無所依據的，那么，被考核人則會因無法執行而認為不合理。但是，被考核人的能力素質、經營環境等也需要納入考慮，也就是上面所說的制度的制定需要結合適用范圍、經營環境以及各方面條件構成，綜合各方面因素才能作出準確的判斷。可見，究竟是否合理，難以確切定論。 原問題：《當月低于百分之七十的績效就可以扣除當月全部績效合理嗎？》回復于 2022-07-11 21:42:41
相似問題解答
公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商企業正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業中工作優先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
