克扣工資不給年假
合同糾紛浙江 金華2025-06-06 21:51
律師回復
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月幫助201720人1、如果你想堅決維護你的合法權益，你可以通過申請勞動仲裁來解決年休假工資的問題；2、探親假是針對國有企業的，如果該集體企業是獨立的法人單位，則年休假的規定不適用于你們這種單位。 原問題：《公司克扣職工年假如何投訴？》回復于 2022-07-11 21:52:19
相似問題解答
克扣工資，未休年假，違法解除
帶薪年休假，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付加班費。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個年假不給工資，算請假無薪
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期不給員工繳納保險和克扣工資
可以申請勞動仲裁維權地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎金或克扣員工年假是否合法
企業面對疫情停發員工工資，屬于不合法行為，根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 企業停工停產克扣工資克扣工資
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條：《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
