用人單位可以扣勞務(wù)派遣績(jī)效工資嗎？
合同糾紛黑龍江 大興安嶺2025-08-02 21:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于曠工：1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。應(yīng)答時(shí)間：2020-12-02，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~ b.pingan/paim/iknow/index 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)在鄭州富士康做派遣工曠工一天對(duì)返費(fèi)有影響嗎？曠工一天會(huì)往后推遲幾天，會(huì)不會(huì)扣返費(fèi)或者扣工資？》回復(fù)于 2022-07-11 22:02:34
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)
之前簽訂派遣協(xié)議沒(méi)有，主要是你與勞務(wù)公司關(guān)系的合同，然后找監(jiān)查大隊(duì)或勞動(dòng)局，金額有多少。 原問(wèn)題：《你好，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)該怎么處理？》勞務(wù)派遣合同用人單位作廢
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，派遣工的差價(jià)是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會(huì)多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi)，不應(yīng)克扣員工工資。 原問(wèn)題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問(wèn)下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎(jiǎng)金福利到底是由用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
