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遲到/早退/擅離職守遲到/早退/擅離職守扣款

公司法務(wù)浙江 杭州2025-08-02 10:25

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。2.未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。3.工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。4.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。5.遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠工半天,超過(guò)60分鐘算無(wú)故曠工一天6.遲到早退合計(jì)2次,給予口頭警告7.遲到早退5次(含5次)以上正式員工工資調(diào)低一檔、留職察看一個(gè)月,試用員工直接辭退并扣除50%的工資8.無(wú)故曠工1天,扣除2倍當(dāng)日工資9.連續(xù)無(wú)故曠工2天,扣除半月工資,當(dāng)月獎(jiǎng)金10.連續(xù)無(wú)故曠工3天,視為員工自動(dòng)離職,并扣除當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金11.月合計(jì)曠工3天,扣除半月工資,并扣當(dāng)月獎(jiǎng)金12.月合計(jì)曠工5天,視為員工自動(dòng)離職,扣除當(dāng)月全部工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金13.事假一個(gè)月累計(jì)次數(shù)不能超過(guò)4次,累計(jì)天數(shù)不能超過(guò)7天,周五和雙休日原則上不能請(qǐng)事假,重大緊急事情請(qǐng)假人需向部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)方為有效 原問(wèn)題:《早上遲到叫遲到 下午遲到叫擅離職守?怎么定義?》
    回復(fù)于 2022-07-12 10:32:43

相似問(wèn)題解答

咨詢(xún)關(guān)于教師的遲到早退問(wèn)題

1.遲到或者早退30分鐘以上,未到 4小時(shí),計(jì)曠職半日,扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上,計(jì)曠職一日,扣除3倍工資。3.沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退,比如規(guī)定上班時(shí)間(9.00-17.00),9.00之后上 班都算遲到,1

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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