情況是這樣的在簽合同之前,本人沒有弄清楚股份與股權的問題就簽了合同簽了合同之后,才發現是只有經營權的40%我現在如果打官司的話呢,我要怎么去合理利用一些點
律師回復
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月幫助201720人有。為加強公司股權管理,保護股東權益,根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》,特制定本辦法。一、股權轉讓的實施股權轉讓的實施,實踐中可依兩種方式進行,一是先履行上述程序性和實體性要件后,與確定的受讓人簽訂股權轉讓協議,使受讓人成為公司的股東,這種方式雙方均無太大風險,但在未簽訂股權轉讓協議之前,應簽訂股權轉讓草案,對股權轉讓相關事宜進行約定,并約定違約責任即締約過失責任的承擔;另一種方式轉讓人與受讓人先行簽訂股權轉讓協議,而后由轉讓人在公司中履行程序及實體條件,但這種方式存在不能實現股權轉讓的目的,以受讓人來說風險是很大的,一般來說,受讓人要先支付部分轉讓款,如股權轉讓不能實現,受讓人就要承擔追回該筆款項存在的風險,包括訴訟、執行等。二、有限責任公司的股權轉讓程序有限責任公司由法定的一定人數股東組成,每一個股東以其出資為限對公司負責,公司以其全部資產對其債務負責。鑒于有限責任公司的性質,有限責任公司的股權一般不能隨意轉讓。如果涉及特殊情況需要轉讓,應遵循法定程序進行。轉讓的一般程序是:股東向董事會提出轉讓申請,董事會提交股東大會討論,經法定人數股東同意后方可轉讓。為了維護公司內部的穩定性,保持股東間良好的合作關系,股東在轉讓股權時,應首先考慮在公司現有的股東間進行。根據《公司法》的有關規定,股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。如果向股東以外的第三人轉讓出資,必須經過全體股東過半數同意。不同意轉讓的股東應購買該轉讓的出資,如果不購買,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資,在同等條件下。其他股東對該出資有優先受讓權。因此,如果股東想將自己的出資(股權)轉讓給股東以外的自然人或法人,必須得到其他股東書面聲明其放棄優先購買權,在此之后,轉讓方與受讓方才能進行轉讓股權的談判,簽定《股權轉讓合同》。簽定股權轉讓合同是股權轉讓中最重要的環節,必須明確轉讓方與受讓方之間的權利和義務,應具備下列條款:轉讓金額、轉讓股權的交割期限、合同生效時間、違約責任等。雙方還要到工商局辦理變更登記。公司應將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。《公司法》第三十五條規定,有限公司的股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資,如果不購買該轉讓的出資,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資,在同等條件下,其他股東對該出資有優先購買權。按照這個規定,有限公司的股東向股東以外的人轉讓股權,應該事先將與轉讓事項有關的信息(包括受讓方的情況、擬轉讓股權比例、轉讓價格等)向公司通報,由公司股東會對是否同意該股權轉讓作出決議。同時,由于《公司法》規定有限公司股東人數為2個以上50個以下,股份公司股東人數應為5人以上,這些規定不僅是公司設立的條件,也應該理解為公司存續的條件,股東轉讓股權不得導致股東人數出現違反法律規定的結果,否則合同會因違反法律規定而無效。總之,股權轉讓是較為復雜的法律問題。尤其在我國《公司法》對一些細節缺乏明文規定的情形下,進行股權轉讓務必謹慎,盡量規范,以減少爭議的產生。三、什么樣的股權轉讓行為是應當禁止的?按照《公司法》第一百四十七條規定,股份公司的發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起三年內不得轉讓;公司董事、監事、經理等高級管理人員所持有的本公司的股份在任職期間內不得轉讓。投資人在受讓非上市股份公司股權時,必須對擬出讓股權的相關情況了解清楚。四、股權轉讓操作方式股權在本質上是股東對公司及其事務的控制權或者支配權,是股東基于出資而享有的法律地位和權利的總稱。具體包括收益權、表決權、知情權以及其他權利。1、股權轉讓形式:有限責任公司股東轉讓出資的方式有兩種:一是股東將股權轉讓給其它現有的股東,即公司內部的股權轉讓;二是股東將其股權轉讓給現有股東以外的其它投資者,即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。(1)內部轉股:出資股東之間依法相互轉讓其出資額,屬于股東之間的內部行為,可依據公司法的有關規定,變更公司章程、股東名冊及出資證明書等即可發生法律效力。一旦股東之間發生權益之爭,可以以此作為準據。(2)向第三人轉股:股東向股東以外的第三人轉讓出資時,屬于對公司外部的轉讓行為,除依上述規定變更公司章程、股東名冊以及相關文件外,還須向工商行政管理機關變更登記。對于向第三人轉股,公司法的規定相對比較明確,在新《公司法》第七十二條規定:有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 原問題:《成立合資公司,在出資與股權比例、分成的約定方面,是否有必須遵循的原則或規定?》回復于 2022-12-04 20:48:53
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你好,我是在不了解的情況下簽了不合理的合同
勞動合同的條款與法律相抵觸的,該合同條款無效。你若辭職,提前三十天書面通知單位即可,不需得到單位的批準。離職時,若領取不到工資及離職手續,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題:《如果在不知道的情況下簽了一份不合法的合同怎么辦?》公司要簽合同 我們的基本工資就是5500 但是簽合同的時候是要改成 基本工資?崗位補貼 這樣寫如果之后遇到打官司這樣的問題會對我造成不利嗎
這些是在合同上作小文章:如果是按實際工資,那么你以后的社保個稅都是按實際的繳納,補償也是這樣的,到時侯公司要以你的基本來補償,大多數人愛于情面就只有按最低來商談,但是如果強硬的就要按上年度或最近半年的平均實際收入來核算,公司不同意就要撕破臉我在不懂裝修的情況下簽了裝修合同
現在你已經簽了合同也交了定金,如果反悔是需要支付違約金的,如果你能找到對方有欺騙行為,則可以不需要支付的,因為合同可以是無效的。如果沒有必要就協商一下,吧沒有考慮到的加上,只是可能會增加費用 原問題:《我不懂裝潢,去裝修公司咨詢時覺得他們說勞務合同的問題,我現在簽了合同,在上班了,確沒有打卡記錄
針對你們的排班的制度,以及勞動合同的問題,很多都是不合法的,所以告他們是很簡單的事情,但是這種事情勞動偵察大隊肯定會維護企業的利益,因為畢竟他們才是大的納稅人。如果你打算辭職的話,你可以去告;如果還打算繼續待下去,建議你就算了,因為最后告下你好,我與某公司簽合同,投資養蝦,但合同只簽了一份,我有公司沒有,這樣的合同從法律上講,成不成立,有 沒有效?
你有權要求持有一份。合同自雙方簽字蓋章后生效;如果他們不給那么回頭你依據82條要求雙倍工資的時候他們就會給你了。。。------《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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