請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這合法嗎
公司法務(wù)吉林 長春2025-06-07 16:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同不存在自動解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動解除勞動合同合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 21:36:44
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單位解除員工勞動合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同注明："員工態(tài)度不好，工作質(zhì)量不夠"的條款，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此條款合法有效嗎
公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補(bǔ)償金參考以下意見： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達(dá)到一定條件不能休年休假，產(chǎn)假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關(guān)于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。《職工您好，請問解除勞動合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任！
在協(xié)議中約定，詳情可以點(diǎn)擊頭像購買服務(wù)詳細(xì)咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
