請問單位員工手冊規定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經濟補償，這合法嗎
公司法務吉林 長春2025-08-02 16:14
律師回復
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月幫助201720人勞動合同不存在自動解除，如果公司規章制度有明確規定，連續曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規定連續曠工3天就自動解除勞動合同合法嗎？》回復于 2022-11-08 21:36:44
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公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補償金參考以下意見： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規定了寒暑假、事假、病假達到一定條件不能休年休假，產假不在《職工帶薪年休假條例》規定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關于缺勤超過15天不能享受年假的規定的違法的，排除了勞動者的合法權益，是無效的。《職工您好，請問解除勞動合同協議說如何避免公司解除后再追究員工經濟責任！
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
