單位因為考核不合格，我要考核打分明細沒有就想辭退我
勞動爭議甘肅 慶陽2025-06-08 07:11
相似問題解答
試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協三期績效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關規定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關約定或規定予以處理。如果沒有，一般情況下單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團隊“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經濟補償金，即一個月的工資。你還可以要求第三個月后的轉正工資與試用工資差額。協商不成，直接當地勞動行政部門申請勞動仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
