試用期兩天被辭退公司說沒有工資
公司法務安徽 合肥2025-06-07 12:44
律師回復
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月幫助201720人你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》回復于 2022-07-13 12:52:42
相似問題解答
公司說三天試用期沒有工資 工作兩天把我辭退了工資能要回來嗎
1、工作兩個月，應已簽署勞動合同，合同中應已寫明試用期（參見勞動合同法19條規定）。如果沒有簽合同，那已經成為無固定期限員工，不再適用試用期辭退。2、索要加班費，有加班且有考勤記錄，當然可以要求。不行的話，申請勞動部門仲裁。新實施的勞動合同還差兩天轉正試用期被辭退
如果公司沒有合法理由辭退你，那么就屬于非法辭退。嚴格按照勞動合同法，一、需要支付你的試用期工資，每月不能少于同崗位的80%；二、補繳自入職當月的勞動社保；三、需賠償經濟補償金，入職不滿半年的，需補償半個月的工資。 原問題：《還有兩天過試用期試用期合同已簽，公司把我辭退了，說沒有工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》沒簽合同 上班了兩天 被辭退然后說試用期三天沒工資 怎么辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快試用期過后被公司辭退
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
